事假

1. 目的

本政策详细说明了员工有资格申请事假的情况.

本政策适用于大学普通部门和美国卫生部门的正式员工和教职员工.

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4.1资格和期限

如果你是正式员工, 有适当的批准, 你可能会获准事假, 通常不超过90个日历日, 前提是它在操作上是可行的，并且你已经在大学工作了至少六个月，没有任何中断的服务.

在特殊情况下, 在被认为符合学校最大利益的情况下，可以考虑延长休假的请求.

4.2应用程序

如果你是正式员工，想请事假, 你必须向你的导师提交一份书面申请, 提前, 提供你请假的理由, 以及你的假期开始和结束的日期. 除了, 你必须向你的主管提交一份完整的请假申请表, 适用:

4.3所需审批

在请事假之前，你也必须得到部门主管的批准. 然后，您的主管将把请假申请表和证明文件转发给人力资源部门进行审核.

4.4重返工作岗位

你有责任在你的事假结束之前，直接通知并与你的主管沟通你重返工作岗位的意图或你的假期状态的任何变化. 如果不这样做，将被视为自愿辞职.

4.员工事假期间的福利

在您休假期间，您在事假前获得的福利将继续保留, 但是没有额外的福利，比如假期, 生病的, 或PTO时间是在你的事假期间累积的.

在事假期间，工作年资将继续累积，但不会在计算假期时使用, 病假和上班时间.

你的团体医疗, 牙科, 在事假期间，您可以继续享受人寿保险和伤残保险. 然而，如果你处于无薪状态，你必须支付这些福利的全部费用. 在开始休假之前，你有责任向工资办公室安排付款，以继续你的保险.

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人力资源部拥有并管理本政策的条款. 不遵守本政策的条款可能会危及员工获得福利的资格.

7.1大学综合部(校区) 请假申请表
7.2美国卫生请假申请表
7.3 家庭医疗假 (政策)
7.4 工作场所住宿 (政策)