6.15工作场所暴力
大学坚定地致力于提供一个安全的工作场所. 大学 不期望员工成为心理专家或身体屈服 a threatening or 暴力的人. Indeed, the University specifically discourages 禁止员工与暴力或潜在的 暴力的人. 然而，大学确实希望并鼓励员工 运用合理的判断来识别潜在的危险情况.
心理健康专业专家指出，在从事暴力行为之前， 有问题的人通常表现出以下一种或多种行为或迹象: over-resentment, anger and hostility; extreme agitation; making ominous threats such 因为不好的事情会发生在一个特定的人身上，或者灾难性的事件会发生; sudden and significant decline in work performance; irresponsible, irrational, intimidating, aggressive or otherwise inappropriate behavior; reacting to questions with an antagonistic or overtly negative attitude; discussing weapons and their use and/or brandishing weapons in the workplace; overreacting or reacting harshly to changes in University policies and procedures; personality conflicts with co-workers; obsession or preoccupation with a co-worker or supervisor; attempts to sabotage the work or equipment of a co-worker; blaming others for mistakes and circumstances; or demonstrating a propensity to behave and react irrationally.
禁止的行为
威胁、威胁性语言或任何其他侵略或暴力行为 or by any University employee WILL NOT BE TOLERATED. For purposes of this policy, 威胁包括任何口头或身体上的骚扰或虐待，任何恐吓的企图 或者给别人灌输恐惧，做出威胁的手势，亮出武器，跟踪或者 任何其他敌对的、侵略性的、伤害性的或破坏性的行为 purpose of domination or intimidation.
任何威胁、表现出威胁行为或恐吓行为的员工， 或在大学校园内从事暴力行为，将受到纪律处分 action, up to and including termination.
大学禁止员工，学生，病人和访客持有 任何枪支或任何部件，可以很容易地组装成枪支，同时 除了大学警察局和 这是大学危险武器和火器政策中明确允许的. 任何此类武器或火器将被没收，违规者将受到法律制裁 适当的法律和纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.
工作场所的安全需要全体员工的合作. 员工 负责通知他们的主管或部门主管任何威胁 是否被目击，或被接受，或他们目睹的任何行为被视为 当行为与工作有关或可能发生在大学时，被视为威胁性或暴力行为 前提.
与此政策有关的问题可提交给您的人力资源办公室. 如果您觉得需要立即采取行动，请联系 University Police/Security Department at the appropriate site.
美国健康: 在阿拉巴马州，对医护人员的暴力行为被视为重罪. 请参阅以下美国卫生政策，其中提供了有关的更多信息 这个话题: