5.传统假期计划(仅限大学总务部)

病假是为了保护你在工作期间免受收入损失 因病或受伤不能履行工作职责，何时必须获得 在正常工作之外不能安排的与健康有关的专业服务 几个小时，当你必须照顾你的直系亲属重病成员. 

详情请参阅大学的 病假 政策.

被指定每周工作20小时或以上的正式雇员(.50个或以上) 从入职之日起是否有假期福利. 正式员工 每周工作少于20小时(少于20小时) .不符合申请资格 累积假期福利.

所有工作时间不超过40小时的员工都可以享受假期福利 工作周包括但不限于:

• 正常工作时间
• 带薪假期
• 带薪病假
• 已付陪审义务
• 其他带薪行政假期

假期福利的应计率是根据连续和不间断计算的 自受雇之日起服现役.

休假福利的计算方法如下:

1. 所有连续服务少于37个月的正式全职员工 学校每年将有10天(8小时)的假期。 根据以下公式:
   
   每周工作时间(最多40小时)x .0385 =每周工作小时x 52周= 80 假期时间.
   
   
2. 正式全职员工的假期按以下费率计算:
   
   

   连续服务年限	连续服务月数	每年累积的假期	权责发生制率
   0-3	0-36	10	.0385
   4-5	37-60	12	.0462
   6-7	61-84	13	.0500
   8-9	85 - 108	14	.0539
   10-11	109-132	15	.0577
   12-13	133-156	16	.0616
   14-15	157-180	17	.0654
   16-17	181-204	18	.0693
   17+	205+	20	.0770

3. 符合条件的员工可获得的可报销假期的最高金额为 年利率的两倍. 一旦累积了两倍的年费率，员工 是否可继续累积不须偿还年假，年假会否转换及转移 如果在一个财政年度的最后一个工资期的最后一天没有请病假 其中应计. 应计年假超过年计休假额的两倍 终止雇佣后，是否会获院校发还.
   
   

4. 定期及兼职雇员获聘任全职工作时间最少为 .50(20小时) (周)假期福利将按工作时间计算，不超过40小时 每个工作周.

如果可以的话，应计假期必须在无薪休假之前用完. You may not borrow vacation time in advance; however, with the approval of your supervisor, 如果没有假期，你可以休无薪假.

如果在法定带薪假期休假，这段时间不收费吗 因为假期. 如果你提出要求，你的主管可能会同意延长你的假期 按时间相当于放假的时间.

休假请求必须提交给你的主管，并提前得到批准 确保你的缺席不会影响你所在部门或单位的工作. 主管将尝试以平衡的方式安排/批准休假请求 部门的运营和服务提供需要与休假的偏好 的员工. 主管可能会拒绝休假请求，这可能会产生不利影响 在操作或突发情况下需要员工出勤 在工作中. 这可能包括在两周的辞职通知期间提出休假请求 期.

在计算加班费时，休假天数不计入“工作时间”.

离职包括辞职、终止和退休. 

如果你是在2012年1月1日之前被雇佣的，并且你是普通员工、全职员工或符合条件的员工， 正式员工、兼职员工离开学校后，可以休假 支付所有未使用的累计休假时间，最高可达年累计工资的两倍.

2012年1月1日或之后雇用的员工没有资格领取未使用的工资 离职后的累计休假时间.

2012年1月1日以后入职的员工被辞退的，可以例外.

大学综合部的员工一般遵守以下规定 九个带薪假期:

• 元旦
• 马丁·路德·金. 一天
• 狂欢节
• 阵亡将士纪念日
• 六月节
• 独立日
• 劳动节
• 感恩节
• 圣诞节

特殊假日也可以指定. 如果你是一名非豁免员工，并且被安排 如果你在指定的假日工作，你将在假期中有一天休息 相同的财政年度或假期工资，除了工作时间的工资. 

你必须在工作，在批准的带薪休假，或在批准的缺席 假期的前一日及后一日或替代日 假期才有资格领取假期工资. 如果你在休假期间处于无薪状态 如果缺勤，在你缺勤期间，你将没有工资. If 你是一个正式的全职员工，你的假期工资按你的基本工资计算 八小时的工资. 

如果你是一个固定的兼职员工，通常工作时间是固定的 少于40小时(1).每工作周工作逾20小时(.50 FTE)每件作品 每周，你有权享受假期工资，以你的基本工资率为基础. 

如果你是一名全职员工，通常工作时间少于20小时(少于20小时) 比 .50英镑/小时)，你就没有资格享受假期工资. 如果你是临时的 员工，你无权享受假期工资. 

你的假期工资不计入“工作时间”，也不包括在加班费中 任何工作周的计算. 

如果你的年假包括假期，你会得到假期工资吗 代替了每天的年假. 放假时间不收费 扣除你的假期收益. 

如果你在休假时领取病假工资福利，你将获得带薪休假 每天支付代替病假工资的工资. 节假日不发病假工资. 

如果你是一个非豁免雇员，并被要求在假期工作，酌情决定 另外，你的上司可能会根据假期的工作时间支付工资 to the holiday pay; or you may be paid for the hours worked, and be allowed to use 晚些时候未使用的假期时间.  

如果你是被要求在假期工作的免税额雇员，你将获得报酬 为当天工作，将有假期使用在以后的时间.

假期必须在财政年度的最后一个工资期的最后一天使用 它是应计的.

你的安全是学校关心的问题，如果出现任何情况，妨碍 您可以不履行正常职责或其他替代职责 由行政当局或大学官方代表决定. 

在紧急关闭时，大学将发布指示和更新到 网站.

如果确定你正在执行一项必要的服务，你将被指定 并通知. 如果你在紧急情况下被认为是必不可少的，请联系你的主管 及时打电话. 只有当你的主管 是否建议您因为紧急关闭而不要去上班. 这种原谅 缺勤按带薪行政事假计算.

如果大学在此期间因紧急原因关闭 使用年假、病假、事假或节假日时，将按规定办理 仍按假期、病假、行政事假或假日时间计费.

在正常情况下，员工应该履行他们的职责 求职网站. 然而，在紧急关闭期间，一些员工可能需要工作 远程由他们的主管和部门主管决定，并由他们的 部门主管，确保重要业务运作的持续进行.